Renuntand la un loc de munca bine platit in urma cu aproximativ 6 luni in favoarea doctoratului, m-a facut, in momentul de fata, sa ma gandesc la viitor, la oportunitatile pe care le voi avea. Fiind putin pesimist din fire (si avand informatii primite “din surse”), mi-am dat seama ca degeaba fac doctoratul atat timp cat nu voi incerca sa folosesc cunostintele acumulate si, de ce nu, diploma de doctor.
“Sursele” mentionate anterior se refera la un prieten ce a terminat cu aproximativ un an in urma doctoratul in domeniul stiintelor economice si, dupa aproximativ 6 luni de cautari pentru o pozitie ce i se potrivea conform formarii sale (fiind licentiat in economie, master in relatii internationale si doctorat in management), a fost obligat sa accepte un loc de munca sub nivelul sau - respectiv cel de de ospatar intr-un binecunoscut restaurant din Iasi (aceasta situatie s-a reglementat dupa 5 luni, respective luna trecuta cand s-a angajat ca economist la acelasi restaurant). A fost obligat sa accepte pozitia de ospatar deoarece avea o familie de intretinut (salariul fiind de 900 lei net+bonuri de masa+bacsisuri). Se pare ca a fost obligat sa devina “omul bun la toate”.
Ceea ce vreau sa scot in evidenta este faptul ca, in Romania, nu sunt recunoscute persoanele bine pregatite si nu sunt folosite la intreaga lor capacitate.
Bye Bye my future!!!
De aceea, le ofer acestora urmatoarele solutii:
- Daca sunteti proaspeti absolventi de master si nu gasiti loc de munca in Romania (presupunand ca nu aveti experienta in munca), nu va duceti la cules capsuni sau alte prostii de genul, nu va angajati ca ospatari. Sunt oferte de stagii de pregatire in toate domeniile de activitate pentru tineri foarte bine pregatiti. Un exemplu ar fi programul de Trainee al Comisiei Europene. Se plateste foarte bine, este o experienta buna de trecut in CV si, daca va faceti treaba excelent, puteti ramane acolo ca junior officers.
http://ec.europa.eu/stages/information/traineeship_en.htm#Infotab1
citeste mai departe…
Cu ceva timp în urmă, a fost lansată o iniţiativă lăudabilă numită “Guvernarea 2012″. Aceasta îşi propune să selecteze o echipă de profesionişti, manageri, intelectuali, activişti civici, oameni de afaceri tineri în scopul elaborării unui program de guvernare sustenabil pe diferite direcţii şi implicarea în implementarea acesteia începând cu 2012.
Guvernarea 2012
Oricât de lăudabilă pare să fi fost această iniţiativă în primele zile ale naşterii sale (şi eu am fost foarte entuziasmat - motiv pentru care îmi veţi găsi numele printre „oamenii Guvernării 2012″), acum nu mai pare să fie cine ştie ce de capul ei. Proiectul este construit şi susţinut de unii oameni foarte bine pregătiţi dintre care îl menţionez pe Andrei Stoian, unul dintre iniţiatorii Parlamentului Tinerilor. Prin toamnă, când şi „celebrul” blogger Dan Voiculescu şi-a anunţat susţinerea pentru această iniţiativă, fenomenul a luat amploare, mulţi au vrut să ia parte la acest proiect, crezând în el. Eu credeam că măcar se va obţine o alternativă la programul de guvernare din care actualii şi viitorii guvernanţi ar putea extrage unele elemente de folos pentru ei care ar putea ajuta ţara.
citeste mai departe…
In data de 19 noiembrie 2009, a avut loc la Grupul Scolar Virgil Madgearu din Iasi (Economic 2) faza locala a concursului “Lumea ta. Afacerea ta” sub egida Global Entreprenurship Week, un eveniment desfasurata la nivel mondial care, in tara noastra, este sustinut de Junior Achievement Romania. Am avut onoarea de a face parte din juriul acestui concurs la invitatia dnei prof. Jescu, organizatoarea acestei faze a concursului.
Global Entrepreneurship Week `09
M-a surprins, in mod placut, ca, desi e vorba doar de faza locala a unui concurs in care tineri elevi de liceu isi prezenta ideile de afaceri, a surescitat un interes deosebit de mare. S-au inscris 12 echipe din care s-au prezentat 11. Scopul competitiei a fost acela de promovare a antreprenoriatului si a conceptului de afaceri responsabile printre tineri.
citeste mai departe…
Niciodata nu este momentul mai prielnic pentru a incepe o afacere “de nisa” decat in timpul unei crize economice. In aceste momente, oamenii sunt mai reticenti fata de ceea ce stiu ca nu functioneaza si mai deschisi fata de elementele de noutate ale unei afaceri.
Va propun, in acest moment, trei idei de afaceri care v-ar putea ajuta sa va dezvoltati atat o cariera, cat si o noua viata (vorbind atat din punct de vedere profesional, cat si personal).
1. Primul domeniu abordat este cel al dezvoltarii resurselor umane, adresandu-se, in principal, studentilor de orice nivel (licenta, masterat, doctorat, postdoctorat). Oportunitatea propusa reiese din faptul ca lipsa practicii afecteaza nivelul de expertiza pe care absolventii il au la terminarea studiilor. Va propun crearea unei retele (online) de management al programelor de trainee al companiilor romanesti. Coordonatorii acesteia ar urma sa ofere urmatoarele servicii:
- In cazul in care, in cadrul unei companii exista un program de practica adresat studentilor, reteaua va oferi servicii de management al resurselor umane, respectiv recrutare si selectie a candidatilor pentru care compania va plati un abonament lunar sau, dupa dorinta, un anumit pret pe CV/candidat trecut prin procesul de selectie;
- In cazul in care compania nu ofera un program de practica, reteaua va crea un astfel de program potrivit nevoilor si cerintelor acesteia, recrutand si selectand candidatii pe baza metodologiei proprii, compania platind atat crearea programului de trainee, cat si recrutarea si selectia candidatilor;
- Candidatii, pentru a-si depune CV-urile in baza de date a retelei, nu vor plati nici o taxa;
Aceasta afacere poate fi initiata atat de catre un ONG, cat si de o societate comerciala.
Practice makes perfect!!!
citeste mai departe…
In doua articole anterioare, am vorbit despre excelenta in sistemul de invatamant national si, gandindu-ma la cum ar trebui sa arate acesta, am observat ca sunt prea multe probleme de rezolvat si prea putine solutii pentru rezolvarea acestora. Au fost identificate probleme privind subfinantarea cercetarii stiintifice, elaborarea curriculei la toate nivelele, promovarea educatiei de excelenta, identificarea, dezvoltarea si sustinerea “talentelor”, s.a.m.d. (un articol ar putea fi scris doar privind problemele sistemului educational). Zeci de probleme sunt identificate si la nivelul altor ramuri cum ar fi agricultura, industria, economia, apararea nationala, dar, precum ne putem da seama cu usurinta, acestea sunt doar cateva din cele care duc la un sistem ineficient, dezechilibrat, incapabil de performanta (indifferent de domeniu).
Pentru sustinerea unui astfel de sistem, trebuie sustinuti oamenii care fac parte din acesta fie ei profesori, elevi, studenti, fie membri ai sindicatelor, ong-urilor de profil etc. .
In prezent, avem 33 de europarlamentari alesi de cateva luni care, in campanie, s-au declarat pentru un sistem educational european, performant, sustinand reforma acestuia si oamenii din cadrul sau. Odata ajunsi in cadrul PE, multi dintre europarlamentari au devenit putin mai tacuti. O radiografie a candidatului si intentiilor sale ne-ar putea releva de ce s-a intamplat acest lucru.
Radiografia europarlamentarului
Intrebare: oare, unui europarlamentar i s-ar acorda ocazia, ar sustine, intr-un fel sau altul, un membru al sistemului educational national? Pe site-ul Parlamentului European, gasim publicata lista europarlamentarilor romani, impreuna cu datele de contact ale acestora. Le voi trimite un link al acestui articol impreuna cu o scurte explicatie. Sper sa isi verifice mailurile.
citeste mai departe…
0 comentarii )
