Suntem în data de 23 iun. 09, iar în toate universităţile din ţară tineri doctori, ingineri, economişti tremură din toate încheieturile în aşteptarea rezultatelor finale ale examenului de licenţă. După acesta urmează cel mai mare test cu care se vor confrunta: al găsirii unui loc de muncă. Studenţi petrecăreţi, tocilari, cu/fără alte activităţi în afara statului în bănci în aşteptarea pauzei şi a sfârşitului anului, cu toţii se vor confrunta cu aceeaşi dilemă/întrebare: “oare îmi voi găsi loc de muncă sau voi trebui să-i sun pe-ai mei din nou ca să îmi trimită bani?”.
- In cautarea unui loc de munca….
Recent, Manpower Inc. a realizat un studiu privind cele mai deficitare poziţii în acest moment în 33 de ţări, printre care şi România.
La nivelul României, deşi există un flux constant de personal calificat ce ar putea acoperi nevoile companiilor în această perioadă, companiile nu sunt dispuse să investească în calificarea, specializarea şi perfecţionarea la locul de muncă a noilor absolvenţi ce ar putea constitui un avantaj pentru dezvoltarea companiei.
Concluziile studiului Manpower Inc. au fost prezentate de către specialiştii Manpower România, fiind preluate din cotidianul Evenimentul Zilei.
“România traversează cea mai puternică criză a pieţei muncii, iar angajatorilor de la noi le este foarte greu să găsească personal calificat. Această concluzie reiese dintr-un studiu al companiei de resurse umane Manpower Inc, realizat pe 39.000 de companii din 33 de ţări.
Circa două treimi dintre oamenii de afaceri în România (62%) nu reuşesc să-şi ocupe posturile-cheie cu specialişti. „Angajatorii întâmpină dificultăţi din cauza deficitului de talente de pe piaţa muncii mai ales în ceea ce priveşte muncitorii calificaţi, inginerii, reprezentanţii de vânzări şi managerii”, spune Gabriela Crainic, coordonator de cercetare la Manpower România.
Cheia: consolidarea brandului
Specialiştii recomandă contracararea deficitului de specialişti prin consolidarea unui brand puternic de firmă, chiar dacă, paradoxal, în această perioadă de mari concedieri, o asemenea investiţie pare inutilă. „Din contră, nevoia construirii unui brand eficient nu a fost niciodată mai resimţită. Companiile trebuie să privească dincolo de recesiune spre revenirea economică inevitabilă şi, bineînţeles, să anticipeze deficitul de talente şi mai acut care va urma”, spune Camelia Stănculescu, director general al Manpower România.
Explicaţia constă în faptul că un brand vizibil înseamnă şanse în plus de a atrage forţă de muncă calificată. „Brandul angajatorului reprezintă imaginea lui. O imagine clară a angajatorului devine un avantaj în faţa competitorilor”, completează Eliza Nechifor, coordinator Marketing la Manpower.”
Joburile deficitare în 33 de ţări
1. Muncitori calificaţi
2. Reprezentanţi vânzări
3. Tehnicieni (producţie/operaţional, inginerie şi mentenanţă)
4. Ingineri
5. Manageri
6. Poziţii în financiar/contabilitate
7. Muncitori necalificaţi
8. Operatori producţie
9. Poziţii de secretariat, administrativ şi de suport
10. Şoferi
